TPK-KY 宸鴻 (3673-TW) 營業報告書出爐，董事長江朝瑞指出，觸控產業經過逾 10 年快速成長後，整體觸控技術已趨於成熟，近幾年汰弱留強整合後，觸控產業發展逐步成熟，並朝大者恆大趨勢發展；看好今年包括 OLED 面板手機外掛式觸控需求增加，另外各大車廠陸續導入電容式車用觸控介面，也將是近年新成長動能。
江朝瑞表示，歷經近 2 年來組織改造與經營策略方向調整，去年營運已轉虧為盈；觸控產業自 2007 年 Apple 推出第一款 iPhone 起蓬勃發展，歷經超過 10 年快速成長階段，整體觸控技術已趨成熟；近幾年觸控產業更進入汰弱留強整合階段，許多觸控業者因缺乏競爭力，在不敵艱困競爭環境下已陸續退出觸控市場，整體觸控產業逐步邁向穩定成熟階段，朝大者恆大的趨勢發展。
根據 IHS 研究報告指出，2017 年手機觸控模組出貨量為 15.7 億片，隨著手機廠商推出新機種及因應消費者換機需求，手機觸控模組出貨量將穩定成長，預估 2017-2020 年 CAGR 約 4.1%。
平板電腦市場，報告書指出，隨著品牌客戶推出大尺寸平板電腦產品及二合一筆記型電腦產品獲市場好評後，大尺寸平板等觸控產品出貨量穩定成長；另外，過去電阻式車用觸控螢幕已逐漸被電容式取代，依 IHS 研究報告，2017 年電容式車用觸控螢幕出貨量約 3469 萬片，至 2020 年出貨量可成長為 5915 萬片，預估 2017-2020 年年複合成長率約可達 19.5%。外勞仲介
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
江朝瑞指出，今年整體觸控市場成長動能將來自各主要品牌客戶推出新世代的產品，刺激市場換機需求；因採用 OLED 面板的智慧型手機可望成為未來發展趨勢，外掛式觸控需求增加；隨著各大車廠陸續導入電容式車用觸控介面，也成為觸控產業近年來新的成長動能。
他表示，去年經營主要重點客戶，以獲利貢獻度為資源分配的指導原則，同時積極培養未來可望大放異彩的潛力客戶，著重客戶品質不是客戶數量，在市場產品策略上則是採取站穩利基並拓展潛在觸控應用新市場策略，除穩固既有觸控產品及市場外，同時積極拓展觸控應用領域，例如在二合一筆記型電腦及車用觸控應用產品方面都有良好的成長。
江朝瑞強調，身為觸控產業技術領導廠商，將可望以技術優勢、高度效率且具彈性的生產能力，與客戶共同開發創新產品規格，引領市場趨勢。
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