婚姻是人生大一大喜事，而度蜜月也是大家對於結婚這段時間最期待的事情，倘若這個時候公司不給予婚假又是甚麼感覺呢？一名女網友於《爆怨公社》爆料，向公司請了8天婚假，準備和丈夫度蜜月，但老闆稱人力不足，不能一次請超過兩天假，詢問勞工局，勞工局卻表示，只要公司有給假就不違法。
女網友在內文提及，這星期日要結婚了，原本安排要騎機車環島蜜月，但老闆卻不准假，聲稱公司只有三個人，人力方面比較不足，所以不能一次連續請超過兩天假，公司有配給婚嫁八天，但無法連續請假，因此環島計畫泡湯，也詢問過勞工局，而勞工局方面表示，只有公司有給假就不違法，至於怎麼休，勞工局說由勞資雙方自行協商。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。外勞仲介
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
外勞仲介換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
現行《勞基法》有規定，「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」，但並未明文規定說一定要一次給完，對此，有老闆便鑽取其中漏洞，婚假依然給，但只是不允許連續休假。
對於這樣的事情，女網友自己也無能為力，而下方網友也對此紛紛不解，質疑「婚假給了卻不給度蜜月是甚麼概念？」、「婚假不給連續請，是要去淡水一日遊嗎？」，也有網友勸原PO趕緊換工作，聲稱「婚假都不能連請了，是不是坐月子也要回來上班阿？」，更呼「太扯！沒妳的話公司會倒嗎？」。
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